Proceso de selección y la propensión al desarrollo del compromiso organizacional afectivo

Maria de Fátima Silva Oliveira

ORCID iD Centro Federal de Educação Tecnológica da Paraíba (CEFET-PB) Brasil

Resumo

El processo de selección del personal siempre fue usado por las organizaciones como um importante médio de obtención de los recursos humanos más deseables em la composición de su capital humano. Modernamente, com los avances científicos de la gestión de recursos humanos, que ha incorporado diversos temas importantes, tal como el compromiso organizacional, es deseable la verificación de la extensión de sus prácticas, considerando estos nuevos enfoques. Así, em este artículo se verifica como la práctica de selección     de personal puede ser utilizada como um médio más de generar el compromisso organizacional afectivo, basado en importantes marcos teóricos de compromisso em el lugar de trabajo. Los argumentos de autores importantes como McElroy (2001), Meyer y Herscovitch (2001) de entre otros, lleva a concluir de que hay uma clara conexión positiva entre las prácticas utilizadas por el processo de selección de personal y la obtención del compromisso organizacional   afectivo y normativo.

Palavras-chave


Selección del personal; compromiso organizacional; recursos humanos


Texto completo:

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DOI: http://dx.doi.org/10.18265/1517-03062015v1n17p69-79

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