Política DEIA

A Revista Principia adota os Princípios DEIA (Diversidade, Equidade, Inclusão e Acessibilidade), alinhados às melhores práticas editoriais internacionais e ao compromisso com a promoção de uma ciência ética, inclusiva e representativa. Essa política foi formalmente incorporada em agosto de 2023 e busca assegurar que todas as etapas do fluxo editorial reflitam esses valores.

As políticas DEIA abrangem as seguintes áreas:

  1. Instruções aos autores:

    • Os autores são incentivados a desagregar dados por sexo e/ou gênero, quando aplicável, e incluir análises que considerem diferenças baseadas em sexo, gênero, raça, etnia, deficiência ou outros fatores relevantes;
    • O uso de linguagem inclusiva e respeitosa em todos os manuscritos submetidos é essencial. A revista não aceitará textos que contenham termos discriminatórios, preconceituosos ou que perpetuem estereótipos negativos;
    • Recomenda-se que os estudos considerem populações diversas e representativas, quando possível, assegurando que os resultados sejam amplamente aplicáveis.

  2. Políticas de composição da equipe e Corpo Editorial

    • A Revista Principia busca ativamente manter a diversidade e o equilíbrio de gênero em sua equipe editorial, avaliadores ad hoc e conselho consultivo;
    • Desde a sua fundação em 1995, essa prática tem sido uma prioridade intuitiva, sendo agora formalizada como parte das políticas institucionais.

  3. Equilíbrio na seleção de avaliadores

    • A seleção de avaliadores ad hoc leva em consideração o equilíbrio de gênero, bem como a diversidade de perspectivas e experiências acadêmicas;
    • A Revista Principia também promove a inclusão de revisores de diferentes regiões geográficas e instituições, especialmente aquelas historicamente sub-representadas.

  4. Diretrizes para avaliadores

    • Os avaliadores são orientados a revisar manuscritos com atenção às questões de inclusão e diversidade, incluindo a análise de dados desagregados por sexo, gênero ou outros marcadores relevantes;
    • Quando identificadas lacunas significativas relacionadas à inclusão, os avaliadores devem apontar essas questões como parte de suas recomendações;

  5. Acessibilidade e inclusão no processo editorial

    • A Revista Principia prioriza a acessibilidade de seu conteúdo e sistemas, assegurando que todo o fluxo editorial seja inclusivo para pessoas com deficiência;
    • As diretrizes para autores e avaliadores estão disponíveis em formatos acessíveis, e o site da revista segue padrões internacionais de acessibilidade digital.

  6. Compromisso com diversidade e representatividade

    • A Revista Principia adota práticas que promovem a diversidade de ideias, perspectivas e vozes na produção científica. Isso inclui incentivar submissões de diferentes contextos culturais, geográficos e institucionais.

  7. Educação e sensibilização

    • A Revista Principia disponibiliza materiais e treinamentos para autores, editores e avaliadores sobre os Princípios DEIA, incluindo recursos sobre o uso de linguagem inclusiva e metodologias de pesquisa que respeitem a diversidade.

Referências e Informações Adicionais
Para mais informações sobre os Princípios DEIA e SAGER (Sex and Gender Equity in Research), consulte este link ou acesse os materiais de referência da revista disponíveis no site.

Gender Policy Committee and the SAGER Guidelines (EASE)

GARCIA, L. P. Equidade de sexo e gênero na pesquisa e na publicação científica: as diretrizes SAGER e suas listas de verificação. Revista Brasileira de Saúde Ocupacional, [s. l.], v. 47, 2022. Disponível em: https://doi.org/10.1590/2317-6369nt122pt2022v47e21. Acesso em: 22 maio 2023.

Espaço DEIA da ABEC (Associação Brasileiro de Editores Cientí´ficos)