Conceito de qualidade de vida no trabalho na diversidade dos campi do IFRN
DOI:
https://doi.org/10.18265/1517-03062015v1n38p120-128Palavras-chave:
Qualidade de Vida no Trabalho, IFRN, Condições de trabalho, Bem-estarResumo
Esse trabalho é um recorte de um estudo maior e tem como objetivo: analisar o conceito de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), no IFRN e nos campi da grande Natal, em comparação com os campi que apresentam resultados de tendência contrária, nas dimensões mais expressivas: condições de trabalho, bem-estar e elo trabalho e vida social. A pesquisa é descritiva de natureza qualitativa e teve como instrumento o questionário aberto. A amostra observada foi de 774 participantes. A condição de trabalho foi o fator mais expressivo em quase todas as macrorregiões analisadas, com exceção dos campi novos, que tiveram o bem-estar como fator principal. Com relação ao fator condição de trabalho, o Campus Natal Central e Campus Cidade Alta mostram tendência contrária, apresentando dimensões como: segurança e infraestrutura nas primeiras colocações. No fator bem-estar, destacam-se, na contramão da tendência central, as dimensões: atividade física e alimentação nos Campi: EAD, Zona Norte, Parnamirim e na Reitoria. Quanto ao elo entre trabalho e vida social, destacamos, contrariando a tendência central, as dimensões motivação e equilíbrio trabalho vida social, nos campi EAD, Parnamirim, Zona Norte e Cidade alta. Apesar da importância do macro diagnóstico, é de grande relevância analisar os dados de cada campus, para garantir a fidedignidade das particularidades dos campi no diagnóstico do conceito de QVT no IFRN.
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