CULTURAS NAS ORGANIZAÇÕES: HOMOGENEIDADES E HETEROGENEIDADES NA ADMINISTRAÇÃO DE UMA UNIVERSIDADE PÚBLICA

Autores

  • Marcos Paulo de Oliveira Corrêa Fundação João Pinheiro - FJP/MG Universidade Federal de Minas Gerais - UFMG
  • Marcus Vinicius Gonçalves da Cruz Fundação João Pinheiro - FJP/MG

DOI:

https://doi.org/10.18265/2526-2289v6n2p41-60

Resumo

 

As significações culturais formam padrões de referência, de validação e de legitimação das ações de um determinado grupo social, constituindo, nesse sentido, panoramas possíveis de apreender e revelar conjunturas existentes em uma organização. Este trabalho se utiliza da abordagem das “três perspectivas”, proposta por Martin (1992), a saber: “integração”, “diferenciação” e “fragmentação”. O pressuposto que este estudo pretende fortalecer é a de que, a partir da análise de um contexto social, são possíveis a ampliação e o aprofundamento do trato de indagações plurais das culturas nos ambientes organizacionais. Esta pesquisa tomou como foco as manifestações culturais expressadas por servidores públicos que atuam em diferentes departamentos que compõem um órgão administrativo de uma universidade federal de ensino superior. As entrevistas semiestruturadas, a pesquisa documental e a análise de conteúdo foram os principais instrumentos utilizados para a identificação das manifestações culturais presentes no contexto organizacional analisado. Concluiu-se pelo argumento de que as investigações culturais que excluem os conflitos e as ambiguidades podem vir a silenciar fatos organizacionais importantes bem como os insumos provindos de indivíduos que nem sempre possuem poder nesses contextos.

Biografia do Autor

Marcos Paulo de Oliveira Corrêa, Fundação João Pinheiro - FJP/MG Universidade Federal de Minas Gerais - UFMG

Mestre em Administração Pública pela Fundação João Pinheiro (2018), especialista em Direito Administrativo pela Universidade Cândido Mendes (2016) e graduado em Administração pela Universidade Federal de Minas Gerais (2014). Graduando em Direito na Faculdade Mineira de Direito da PUC-MG. Faz parte do grupo de pesquisas GEPBio, que possui foco transdisciplinar entre Bioética e as demais ciências, com foco no Direito.É servidor público federal, Administrador, na Universidade Federal de Minas Gerais, exercendo a função de Coordenador da Assessoria Técnica do Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos (DRH), que tem como principais atividades: fornecer subsídios de respostas aos órgãos de controle e às ações judiciais; consolidar dados para a elaboração Lei Orçamentária Anual (LOA); atender às demandas provindas da Ouvidoria e do Serviço de Informações ao Cidadão (SIC); elaborar relatórios institucionais; construir consultas à Procuradoria Federal de Minas Gerais; coordenar e desenvolver projetos internos do Departamento; comunicar com outros órgãos públicos. Tem experiência na coordenação de concurso público, além de já ter participado de bancas examinadoras. Elaborador e revisor de questões aplicadas a alunos do ensino superior dos cursos de Administração, Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos e Tecnologia em Gestão Comercial, no modelo do Exame Nacional de Desempenho dos Estudantes (ENADE), realizado pelo INEP. Já atuou em projetos de reestruturação de processos, demandando o conhecimento e aplicação da metodologia de gerenciamento de projetos. Atuou em empresas de consultoria em gestão empresarial e também na empresa júnior da Faculdade de Ciências Econômicas da UFMG.   

Marcus Vinicius Gonçalves da Cruz, Fundação João Pinheiro - FJP/MG

Possui graduação (1993), mestrado (1996) e doutorado em Administração (2005) pela Faculdade de Ciências Econômicas (FACE) da Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG). Doutorado Sanduíche na American University, Washington, D.C., Estados Unidos (2003). Pós-Doutorado no Instituto de Sociologia da Universidade do Porto (2017). Pesquisador da Fundação João Pinheiro/MG. Coordenador e Professor do Mestrado e Graduação em Administração Pública da Escola de Governo da Fundação João Pinheiro/MG. Parecerista de periódicos nacionais, atua como professor de diversos cursos de pós-graduação. Possui experiência na área de Administração, com ênfase em gestão de organizações complexas, bem como planejamento e políticas públicas.  

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Publicado

2021-06-17

Edição

v. 6 n. 2 (2021)

Seção

Recursos Humanos

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