Revista Gestão e Organizações

PARADOXOS ENTRE DISCURSO E PRÁTICA NA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS EM UNIVERSIDADES FEDERAIS BRASILEIRAS: UMA ANÁLISE DA IMPLEMENTAÇÃO DA POLÍTICA NACIONAL DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS (PNDP

José Pereira do Canto — 2025-08-11

As universidades federais brasileiras fazem parte de um sistema maior de organizações e têm que seguir a legislação em vigor. Nessas instituições, a gestão por competências (GPC) ganhou destaque nos últimos anos, por isso esta pesquisa teve como objetivo analisar o discurso e a prática da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) quanto ao desenvolvimento de pessoas baseado em competências em universidades federais brasileiras. Trata-se de uma pesquisa básica, com níveis exploratória e descritiva e, se utilizou de bibliográfica, documental e levantamento de campo (survey) com doze universidades com datas de fundação antes de 2006. Se utilizou de métodos mistos ou convergentes na abordagem do problema (qualitativo e quantitativo) sob enfoque indutivo. Os resultados apontaram que o modelo de GPC exige flexibilidade, mas a lei exige controle; exige inovação e criatividade, porém ao se buscar fazer mais e com menos parece ir de encontro a foco nos resultados e um serviço público de alto desempenho conforme predispões os normativos legais. A exclusão das universidades cujas criação se deu após de 2006 e o próprio instrumento de coleta de dados - questionário eletrônico, são algumas das limitações encontradas para o estudo.

ESTRATÉGIAS DE GESTÃO PESSOAL E PROFISSIONAL NO TELETRABALHO: EXEMPLOS DE MULHERES SERVIDORAS EM UM TRIBUNAL DE JUSTIÇA

Natasha De Brito — 2025-08-11

O artigo analisa as estratégias utilizadas por mulheres servidoras públicas que adotaram o teletrabalho para a realização de suas atividades laborais em um Tribunal de Justiça do Brasil. Para tal, foi realizada uma pesquisa qualitativa exploratória, com entrevistas semiestruturadas e utilizando-se Análise de Conteúdo. O desenvolvimento da pesquisa permitiu compreender que, do ponto de vista da organização da sociedade atual e das estruturas familiares, a mulher continua sendo a maior responsável pelos cuidados domésticos e dos familiares em geral. Em contrapartida, o teletrabalho foi apontado como alternativa para que a mulher continue se fortalecendo no trabalho, ainda que a sobrecarga de funções familiares seja uma realidade. A partir dessa constatação, as estratégias utilizadas pelas mulheres pressupõem uma rede de apoio eficiente. Conclui-se que as dificuldades encontradas têm sido gradualmente ultrapassadas pelas estratégias de gestão pessoal, de tempo e de produtividade desenvolvidas a fim de que seja possível o desempenho da mulher em todas as suas funções. Isso indica ainda um espaço de atuação das organizações para apoiar as mulheres em teletrabalho.

O RITMO DO BEM-ESTAR

João Vitor de Oliveira Silva — 2025-08-11

This work aims to analyze the effects of applying music therapy in the work environment, in the fight against Burnout Syndrome (SB) in a digital marketing agency in the city of Pau dos Ferros/RN. This is a qualitative, descriptive study and field research. For data collection, interviews and direct observation were applied to five employees. With regard to data analysis, Bardin's analysis was used. Regarding the results, it was possible to observe that the use of music therapy made the environment harmonious and satisfactory for the organization's employees, evidencing the absence of Burnout Syndrome. In addition, only some characteristics of the initial dimension of Burnout Syndrome were observed, such as Emotional Exhaustion. Therefore, employees did not show a tendency to develop BS in the organization studied. After identifying the absence of SB in the organization's employees, and through music therapy, it was also possible to observe how much music is able to make the work environment harmonious and pleasant to carry out the organization's activities.

O RELATÓRIO INTEGRADO COMO FATOR MOTIVADOR PARA A DIVULGAÇÃO INSTITUCIONAL VOLUNTÁRIA

Marcelo Pereira de Moraes — 2025-08-11

O objetivo deste estudo visa analisar os relatórios integrados no prisma motivacional da instituição. Realizada através de análise de documentos, artigos e congressos que relatam sobre os impactos na qualidade motivacional causados com a divulgação dos relatórios corporativos integrados. Foram coletadas 12 experiências positivistas práticas realizadas de 2014 a 2022 para realização de um checklist, onde as promessas oferecidas na adoção do Integrated Reporting Framework (Estrutura Internacional para o Relatório Integrado) foram comparadas aos resultados das pesquisas. Os resultados apontam que na prática, a padronização dos relatórios integrados como prestação de contas, possibilita o cumprimento das promessas oferecidas no Integrated Reporting Framework em organizações de diversos segmentos. Promover a comunicação da criação de valor aos seus investidores, partes interessadas, especialistas, elaboradores dos relatórios e reguladores, tornando-se uma evolução na comunicação corporativa.

Português

Geovana Da Silva Morais — 2025-08-11

This article analyzes the branding strategies used by major global sports brands, focusing on Nike, Adidas, and Puma, to understand how they build brand identity, promote customer loyalty, and strengthen their market positioning. Through a qualitative, exploratory, and bibliographic study, 30 sources from 2021 to 2024 were selected. The results show that these brands heavily invest in storytelling, influencer marketing, digital engagement, and social initiatives, fostering lasting emotional connections with consumers. It is concluded that customer loyalty in the sports sector is directly linked to brand experience and the alignment between purpose, discourse, and practice.