ASSÉDIO MORAL EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS: ANÁLISE DA PRODUÇÃO CIENTÍFICA NO BRASIL COM RECORTE TEMPORAL DE 2010 A 2019

Sabrina Guimarães de Vargas

http://lattes.cnpq.br/7986442099744791 UFSM Brasil

Tecnóloga e Licenciada em Gestão Pública, Bacharela em Administração pelo Instituto Federal Farroupilha (IFFar), Pós Graduada em Gestão de Recursos Humanos (UNINTER). Mestre em Gestão de Organizações Públicas (UFSM). Na área profissional tem experiência na área comercial, administrativa e vendas, onde trabalhou na empresa Grazziotin SA por três anos e seis meses, a seguir como Professora Substituta do Instituto Federal Farroupilha Campus São Vicente do Sul, atuando no eixo de Gestão e Negócios. Atualmente atua como Gestora na Uniasselvi Polo Santiago.

Gabriel Adolfo Garcia

http://lattes.cnpq.br/9020025357829446 UFSM Brasil

Atualmente, é Técnico Administrativo em Educação do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia Farroupilha (IFFar) - Campus São Vicente do Sul - RS, onde atua desde maio de 2010. Especialista nas áreas de Gestão Pública / Gestão Estratégica e também em Gestão de Agronegócio e Mestrando do Programa de Pós-Graduação em Administração Pública da Universidade Federal de Santa Maria. Tem experiência na área de Agronomia, tendo exercido atividades na área de Análise de Solos por cinco anos. Tem experiência, ainda, na área de Gestão/Administração Pública, tendo atuado de novembro de 2016 à dezembro de 2020 à frente da Chefia de Gabinete da Direção Geral da Instituição em que exerce suas atividades profissionais. Atuou, também, como dirigente sindical do SINASEFE em nível nacional (um mandato - 2016) e em nível local (três mandatos consecutivos - 2014 a 2020). Em dezembro de 2020, assumiu o cargo de Diretor de Planejamento e Desenvolvimento Institucional do Campus São Vicente do Sul do IFFar.

 

Ana Maria Heinrichs Maciel

http://lattes.cnpq.br/9905040972196089 UFSM Brasil

 Mestranda em Administração Pública - PPGAP/UFSM. Possui graduação em Administração pela Universidade Federal de Santa Maria (2020) e Técnico em Contabilidade. Atualmente é bolsista CAPES. Foi bolsista de Iniciação Científica -FIPE na linha de Administração Pública. Foi monitora da disciplina de Administração Financeira Pública,estagiária da Receita Federal e estagiária da Nestlé na linha de Finanças e Controle. Participante do Grupo de Estudos em Administração Pública, Econômica e Financeira (GEAPEF) e do Grupo de Extensão e Pesquisa em Estratégia Organizacional (GEPEO).

Taiani Corrêa da Costa

http://lattes.cnpq.br/7365398164485072 UFSM Brasil

Graduada em Direito pela Faculdade de Direito de Santa Maria (2012). Pós-Graduação Lato Sensu em Direito Administrativo pela Universidade Anhanguera- UNIDERP (2014). Técnica em Segurança do Trabalho - Eixo Tecnológico Ambiente, Saúde e Segurança pela Escola de educação profissional Albert Einstein - SEG (2016). Cursando Serviço Social pela Universidade Estácio de Sá. MBA em Gestão Pública pela UNOPAR. Técnica Administrativa em Educação na Universidade Federal de Santa Maria. Mestre em Gestão de Organizações Públicas pelo Programa de Pós-Graduação em Gestão de Organizações Públicas PPGOP/UFSM

Luciana Flores Battisttela

http://lattes.cnpq.br/4970571132802995 UFSM Brasil

 Graduada em Administração pela Universidade Federal de Santa Maria (1990), Mestre em Comunicação pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (1999) e Doutora em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Catarina (2006). Professora Associada IV da Universidade Federal de Santa Maria. Foi Coordenadora do Programa de Pós-Graduação em Administração Pública. Interesses de pesquisa em Administração Pública, Gestão Pública, Marketing e Políticas Públicas de Bem-estar.

Resumo

O presente estudo tem como objetivo analisar as publicações sobre assédio moral no recorte temporal de 2010 a 2019, especificamente em Organizações Públicas do Brasil. O assédio moral se caracteriza por relações de violência psicológica e condutas que se manifestam a partir de gestos, palavras e atos que prejudicam o indivíduo no ambiente de trabalho, quando ocorre continuamente pode afetar a saúde física e mental, podendo gerar um estresse crônico. O método de pesquisa será uma revisão sistemática da literatura, a partir das buscas na Biblioteca Digital Brasileira de Teses e Dissertações da Capes (BDTD), Scientific Electronic Library Online (SciELO) e Scientific Periodicals Electronic Library (Spell), resultando na análise de conceitos, metodologias e resultados dos estudos de cinco artigos, duas teses e seis dissertações. Com as buscas foi possível constatar que os artigos, teses e dissertações tiveram um viés predominantemente qualitativo e, quanto ao objeto de pesquisa evidenciaram-se servidores docentes e técnico-administrativos de instituições de ensino públicas federais, onde foi demonstrado que a hierarquia nas Organizações Públicas, o uso excessivo do poder e política são fortes características que contribuem para o acontecimento do Assédio moral, sendo mais frequente o Assédio moral vertical ou descendente e horizontal.

Texto completo:

Referências


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DOI: http://dx.doi.org/10.18265/2526-2289v7n3p60-74

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